출산 전후 휴가와 급여, 꼭 알아야 할 모든 것

출산을 앞둔 근로자라면 꼭 알아야 할 법적 권리

출산을 준비하거나 출산을 앞둔 근로자라면 반드시 알아야 할 제도가 바로 ‘출산전후휴가’와 ‘출산전후휴가급여’입니다. 이 제도는 근로자의 건강한 출산과 산후 회복을 보장하기 위해 마련된 법적 권리로, 고용 형태에 관계없이 일정 요건만 갖추면 누구나 누릴 수 있습니다. 신청 시기, 절차, 그리고 급여 수급까지 꼼꼼하게 알려드릴게요.

출산 전후 휴가와 급여, 꼭 알아야 할 모든 것

출산전후휴가란?

출산전후휴가는 여성 근로자가 출산을 전후로 사용할 수 있는 유급 휴가입니다.

출산일을 기준으로 전후 총 90일(다태아의 경우 120일) 동안 사용할 수 있으며, 이 중 출산 후에는 반드시 45일 이상을 사용해야 합니다.
만약 회사에서 유급으로 지급하지 않는다면, 고용보험에서 일부 급여를 지급받을 수 있어요.

누가 받을 수 있을까?

출산전후휴가와 그에 따른 급여는 고용보험에 가입된 모든 여성 근로자가 신청할 수 있습니다.

단, 아래 표와 같이 일정 요건을 충족해야 합니다.

구분 조건

대상자	고용보험 가입 여성 근로자
재직 조건	출산전후휴가 시작일 기준 180일 이상 고용보험 가입
급여 수급	사용 기간 내 실사용 일수에 따라 지급

 

출산전후휴가는 언제부터 쓸 수 있나요?

출산 예정일을 기준으로 하여 출산 전과 후를 합산해 90일을 사용하게 됩니다.

출산일이 다가올수록 신체적 피로가 누적되기 때문에, 많은 분들이 출산 예정일 기준 30~40일 전부터 사용하기 시작합니다.
출산 후 회복이 중요하므로 출산 후 45일은 반드시 보장되어야 합니다.

출산전후휴가급여, 어떻게 신청하나요?

휴가를 사용하는 것과 급여를 받는 것은 별개의 절차입니다.
출산전후휴가급여는 고용보험 사이트 또는 가까운 고용센터를 통해 신청할 수 있어요.

신청 방법은 다음과 같습니다.

1. 출산전후휴가 시작
2. 휴가 중 또는 종료 후 1년 이내 고용보험에 신청
3. 고용보험에서 심사 후 급여 지급

급여는 얼마나 받을 수 있나요?

출산전후휴가급여는 아래 기준에 따라 계산됩니다.

항목 내용

계산 기준	출산전후휴가 기간 중 실제 사용일수 기준
지급 금액	통상임금 100% (상한 260만원, 하한 70만원/월)
지급 방식	출산전후휴가가 끝난 후 일괄 지급

※ 회사가 유급으로 전액을 지급하는 경우에는 고용보험에서 별도 지급되지 않을 수 있습니다.

다태아 출산 시 어떻게 되나요?

쌍둥이 이상을 출산하는 경우에는 출산전후휴가 기간이 더 늘어납니다.
기본 120일이 부여되며, 마찬가지로 출산 후 최소 60일은 반드시 사용해야 합니다.

출산전후휴가급여도 같은 방식으로 신청 가능하며, 사용 기간과 급여 수급 요건은 동일합니다.

유산이나 사산의 경우에도 휴가가 있을까?

네, 유산이나 사산을 경험한 경우에도 일정 기간의 휴가가 법적으로 보장됩니다.

임신 주수 휴가 일수

11주 이내	5일
12~15주	10일
16~21주	30일
22~27주	60일
28주 이상	90일

이 휴가 역시 회사 또는 고용센터를 통해 신청이 가능하며, 급여 지급 여부는 상황에 따라 다를 수 있습니다.

휴가 사용 후 복직은 어떻게 되나요?

출산전후휴가 사용 후에는 원래 일하던 자리 또는 동등한 수준의 자리로 복귀하는 것이 법적으로 보장되어 있습니다.
만약 복귀를 거부하거나 불이익을 주는 경우, 근로자는 노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

마무리하며

출산은 인생의 큰 전환점이지만, 그에 따른 법적 권리는 충분히 보장되어야 합니다.
출산전후휴가와 출산전후휴가급여는 여성 근로자가 건강하게 출산하고 회복할 수 있도록 돕는 제도입니다.
신청 요건과 절차를 잘 파악해, 당당하게 권리를 누리세요.

 

 

 

 

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